Las empresas españolas pagan más de 20.000 euros extra a los expertos en IA

El mercado laboral tecnológico en España sigue en expansión, pero ha experimentado un cambio significativo en su dinámica. Las empresas, que anteriormente se centraban en aumentar su plantilla, ahora buscan atraer a profesionales altamente especializados que puedan generar un impacto inmediato en sus negocios. Este fenómeno es impulsado por la Inteligencia Artificial, el cloud, los datos y la ciberseguridad, que están redefiniendo los criterios de selección y remuneración del talento tecnológico.

La Guía Salarial Tech 2026, realizada por TalentHackers, revela que el mercado tecnológico español cuenta con más de 812.000 profesionales, lo que representa un incremento del 6,4% respecto al año anterior, y cerca de 145.000 ofertas de empleo, un aumento del 3,6%. A pesar de estas cifras, las empresas todavía enfrentan un déficit del 21% en talento especializado, especialmente en disciplinas críticas para la transformación digital.

Virginia Herráez Gómez, responsable de Transformación de TalentHackers, enfatiza que las empresas ya no buscan exclusivamente experiencia, sino habilidades que generen impacto y promuevan la innovación. Según la Guía Salarial, los mayores salarios ya no están necesariamente asociados con la experiencia, sino con competencias críticas. Por ejemplo, un AI Engineer con entre dos y cinco años de experiencia puede ganar hasta 65.000 euros anuales, superando a perfiles como el Data Engineer, Cloud Architect o Cybersecurity Engineer.

La guía también menciona que dos profesionales con el mismo puesto y experiencia pueden encontrar diferencias salariales de hasta 20.000 euros. Este "premium salarial oculto" se debe a la aplicación de habilidades como la Inteligencia Artificial Generativa, el manejo del cloud y la ciberseguridad, junto con competencias de liderazgo y orientación al negocio.

La aceleración de la IA y la transformación digital están moldeando la demanda de perfiles cada vez más especializados. Las empresas priorizan habilidades que permitan desarrollar y gestionar tecnologías críticas, aumentando el valor asociado a competencias en IA, cloud y ciberseguridad. En este contexto, TalentHackers presenta el Índice de Valor de Mercado Tech (IVMT), que mide el valor de un profesional teniendo en cuenta variables como la especialización técnica y el impacto en el negocio.

Las diferencias salariales no solo se deben al perfil profesional, sino también a la ubicación geográfica y el sector. Madrid y Barcelona lideran en bandas salariales debido a su concentración de grandes empresas y centros de innovación. No obstante, otras ciudades como Valencia y Málaga empiezan a destacar como polos tecnológicos por su atractivo en términos de equilibrio entre salario y coste de vida.

Por último, el informe destaca que la competencia por el talento no se limita al sector tecnológico. Industrias como la banca, la energía, el retail y el sector farmacéutico han intensificado la búsqueda de expertos en digitalización para adaptarse a un entorno donde la innovación es clave. "La tecnología ha dejado de ser un elemento diferencial para convertirse en una capacidad esencial", concluye Virginia Herráez Gómez.